Нужно ли уведомлять УФМС о приеме на работу генерального директора — иностранного гражданина, имеющего прописку в Московской области?
Добрый день уважаемые форумчане. ООО генеральный директор иностранный гражданин, постоянно проживающие в РФ - лицо, получившие вид на жительство; 01.07.2018г оформила его на работу по Трудовому договору. Нужно ли оповещать УФМС миграционную службу. в течении 3-х дней со дня создания трудового договора? Как я поняла, что для иностранных граждан которые имеют постоянную прописку на территории РФ такой метод не распространяется. Заранее благодарю.
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: ООО генеральный директориностранный гражданин, постоянно проживающие в РФ -лицо, получившие вид на жительство;01.07.2018г оформила его на работу по Трудовому договору. Нужно ли оповещать УФМС миграционную службу. в течении 3-х дней со дня создания трудового договора? Как я поняла, что для иностранных граждан которые имеют постоянную прописку на территории РФ такой метод не распространяется.Уведомлять нужно.Цитата: 8.Работодательили заказчик работ (услуг),привлекающиеи использующиедля осуществления трудовой деятельностииностранного гражданина,обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключениии прекращении (расторжении)с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.ключевое слово выделено синим.
-
Благодарю за ответ, а что делать с тем, что мы опоздали?
-
Цитата: а что делать с тем, что мы опоздали?решать вам, штраф серьезный (ст. 18.15 КоАП РФ).
Можете воспользоваться советом в теме Своевременно не было подано уведомление в ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником: как исправить ошибку?
