Допустимо ли в трудовой книжке указать только должность работника, если работник является еще и директором?
Здравствуйте, ситуация такая:
создано ооо "услуги сантехника" с 01.01.16, один учредитель-директор-работник Иванов.
В трудовой Иванов сделал запись, что он принят на должность сантехника.
в штатном расписании указано, что директор на 0,1 ставки - 100 рублей. сантехник полная ставка 1 , оклад 10000.
в заявлении на имя учредителя (себя) Иванов написал, что просит предоставить отпуск за свой счет в качестве директора.
в табеле указано, что за 1 квартал директор за весь квартал отработал 0 часов, сантехник полные рабочих месяца - все 8ки.
При этом, за квартал был один клиент, у которого он отработал не более 1 часа.
начислена заработная плата сантехника за квартал 10000*3 = 30000.
Не нарушает ли законодательство Иванов, табелируя себя сантехником полный квартал, а директором 0,
а также допустимо ли в трудовой указать должность сантехника, а не директора, если они в одном лице? (ИП он категорически не хочет создавать)
создано ооо "услуги сантехника" с 01.01.16, один учредитель-директор-работник Иванов.
В трудовой Иванов сделал запись, что он принят на должность сантехника.
в штатном расписании указано, что директор на 0,1 ставки - 100 рублей. сантехник полная ставка 1 , оклад 10000.
в заявлении на имя учредителя (себя) Иванов написал, что просит предоставить отпуск за свой счет в качестве директора.
в табеле указано, что за 1 квартал директор за весь квартал отработал 0 часов, сантехник полные рабочих месяца - все 8ки.
При этом, за квартал был один клиент, у которого он отработал не более 1 часа.
начислена заработная плата сантехника за квартал 10000*3 = 30000.
Не нарушает ли законодательство Иванов, табелируя себя сантехником полный квартал, а директором 0,
а также допустимо ли в трудовой указать должность сантехника, а не директора, если они в одном лице? (ИП он категорически не хочет создавать)
Comments
-
Добрый день.Цитата: создано ооо "услуги сантехника" с 01.01.16, один учредитель-директор-работник Иванов.В трудовой Иванов сделал запись, что он принят на должность сантехника.Тут конечно чуть нестыковка получается (отчасти напоминающая парадокс о том, что появилось раньше: курица или яйцо). Для того, чтобы принять работника (сантехника) в штат, сначала следовало оформить директора (который утвердит штатное расписание и затем подпишет трудовой договор с сантехником или с любым другим работником). Директора можно принять по совместительству (соответственно, без предъявления трудовой книжки и внесения записи в нее), если у него есть другая основная работа. А у вас получается, что его приняли по совместительству для того, чтобы он сам себя смог сразу же принять на основную работу...Цитата: в штатном расписании указано, что директор на 0,1 ставки - 100 рублей.Нет, слишком низкий уровень оплаты труда. Оклад за полную ставку должен быть никак не ниже МРОТ. Ну и он вряд ли может быть ниже оклада сантехника (все-таки эти должности предполагают совершенно разный уровень трудовых функций и разную меру ответственности).Цитата: сантехник полная ставка 1 , оклад 10000.А субъект Федерации какой? Сумма не ниже прожиточного минимума?Цитата: в заявлении на имя учредителя (себя) Иванов написал, что просит предоставить отпуск за свой счет в качестве директора.Принятие таких решений не входит в компетенцию учредителя: директор сам решает уйти в административный отпуск.Цитата: в табеле указано, что за 1 квартал директор за весь квартал отработал 0 часовА кто же тогда договор с клиентом заключал? Если подходить к вопросу формально, то сантехник без доверенности не имел права действовать от имени организации. Наверняка директор и отчетность подписывал и еще какие-то свои функции выполнял.Цитата: сантехник полные рабочих месяца - все 8ки. При этом, за квартал был один клиент, у которого он отработал не более 1 часа.начислена заработная плата сантехника за квартал 10000*3 = 30000.Ну... видимо оттого, что директор отсутствовал (находясь в продолжительном отпуске), сантехника некому было обеспечить работой и потому он целые дни проводил на рабочем месте, глядя от скуки в окно... 😀Цитата: Не нарушает ли законодательство Иванов, табелируя себя сантехником полный квартал, а директором 0Ситуация забавная, конечно. Но если докажет, что как директор он действительно ничего не делал и на рабочем месте не присутствовал, а как сантехник - сидел на работе от звонка до звонка, то все правильно, нарушений нет.Цитата: а также допустимо ли в трудовой указать должность сантехника, а не директора, если они в одном лице? (ИП он категорически не хочет создавать)Что ж, имеет право. Хотя обычно единственные учредители бывают куда более амбициозны.
-
Цитата: Цитата: сантехник полные рабочих месяца - все 8ки. При этом, за квартал был один клиент, у которого он отработал не более 1 часа.начислена заработная плата сантехника за квартал 10000*3 = 30000.Ну... видимо оттого, что директор отсутствовал (находясь в продолжительном отпуске), сантехника некому было обеспечить работой и потому он целые дни проводил на рабочем месте, глядя от скуки в окно... 😀Цитата: Не нарушает ли законодательство Иванов, табелируя себя сантехником полный квартал, а директором 0Ситуация забавная, конечно. Но если докажет, что как директор он действительно ничего не делал и на рабочем месте не присутствовал, а как сантехник - сидел на работе от звонка до звонка, то все правильно, нарушений нет.-Цитата: Директора можно принять по совместительству (соответственно, без предъявления трудовой книжки и внесения записи в нее), если у него есть другая основная работа.а таком случае не возникает ли простой и простой не должен ли табелироваться в данном случае и можно ли сантехнику самому табелировать себя без доплаты себе и принимать звонки от физ.лиц, то есть не обозначая что у него по совместительству еще должность табельщик-секретарь??
На основании какой статьи ТК директор может работать в ооо по-совместительству? -
Цитата: а таком случае не возникает ли простой и простой не должен ли табелироваться в данном случаеНу если подходить формально, можно было и простой объявить. Хотя конечно это довольно странная ситуация в отношении единственного участника-директора-работника: обычно либо оформляют административный отпуск, либо прилагают максимум усилий к тому, чтобы обеспечить самого себя объемом работ (иначе вообще какой смысл был в том, чтобы затевать этот бизнес).Цитата: и можно ли сантехнику самому табелировать себя без доплаты себе и принимать звонки от физ.лиц, то есть не обозначая что у него по совместительству еще должность табельщик-секретарь??А для чего ввели еще и такую должность, если в штате вообще один-единственный работник и процедура заполнения табеля отнимает в день лишь пару секунд?Цитата: На основании какой статьи ТК директор может работать в ооо по-совместительству?Гл. 44 ТК РФ регулирует трудовые отношения при работе по совместительству в целом. Статьей 276 ТК РФ установлено ограничение для руководителей организаций, но к обсуждаемому случаю оно отношения не имеет.
