Когда и в каком объеме предоставлять отпуск, если работница была в декрете?

Comments

• Цитата: Из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно засчитать неотгуленные по годам отпуска или как?

  Добрый вечер!
  В стаж, дающий право на отпуск включается только период отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком-не включается:
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохранялось место работы(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Главбух 2003, 
  Добрый вечер!
  Я правильно понимаю что:
  После того как ребенку исполниться 3 года=13.05.21г, она придет на работу и у нее будет 42 неотгулен.кал.дн. отпуска?
  01.11.2016-31.10.2017 - 14кал.дн
  01.11.2017-31.10.2018 - 28 кал.дн
  01.11.2018-31.10.2019 - 0 кал.дн
  01.11.2019-31.10.2020 - 0 кал.дн
  01.11.2019-31.10.2021 - 0 кал.дн 
  
  Спасибо.
• Да, получается так, если она не захочет использовать отпуск до выхода на работу.
• Добрый день.
  

  Цитата: 01.11.2017-31.10.2018 - 28 кал.дн

  Нет, этот рабочий год ещё не закончен. С 04.08.2018 по 13.05.2021 она находится в отпуске по уходу за ребёнком, который не включается в стаж. Граница рабочего года (31.10.2018) должна быть продлена на время отпуска (1014 дней).
  Полный отпуск будет положен за рабочий год с 01.11.2017 по 10.08.2021 (при условии, что сотрудница выйдет из отпуска 14.05.2021 и у неё больше не будет периодов, не включаемых в стаж).
• Sveto4Divny, 
  Подскажите я правильно поняла:
  01.11.2017 по 03.08.2018 =275дн.
  Дальше 3 года по уходу за ребенком с 04.08.2018 по 13.05.2021
  
  14.05.2021 по 12.08.2021 = 90дн.
  275+90=365дн.
  И она выйдет на работу и сможет взять отпуск за период 01.11.2017 по 12.08.2021 =28дн.
  И что у нее тогда измениться календарный год? Я совсем запуталась.
  За ранее, спасибо.
• С 01.11.2017 по 03.08.2018 =276 дн.
  С 14.05.2021 по 10.08.2021 = 89 дн.
  276+89=365
  
  Она выйдет на работу и сможет взять неиспользованные 14дней за период с 01.11.2016 по 31.10.2017 и любое количество дней за период с 01.11.2017 по 10.08.2021.
  У неё изменится рабочий год.
• Sveto4Divny, 
  И потом у нее период для отпусков станет 11.08.2021-10.08.2022 Правильно?
• Цитата: И потом у нее период для отпусков станет 11.08.2021-10.08.2022 Правильно?

  Правильно.
• Sveto4Divny, 
  Спасибо, всем за объяснения.
  Разобралась и поняла.